La RSE, un levier de croissance pour votre entreprise ?

La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un véritable enjeu pour les entreprises depuis quelques années.

• Mais qu’est-ce que la RSE exactement ? 
• Que mettre en place pour tendre vers une démarche RSE ?

Découvrez vous aussi la tendance, pour mieux surfer dessus et l’appliquer chez vous.

Qu’est-ce que la RSE ?

La RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises se définit avant tout par la notion de « responsabilité » c’est-à-dire de rendre compte de ses actes et d’en assumer les conséquences. Pour la commission européenne, la RSE est un :

« concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».

Elle se préoccupe par exemple :

• De la qualité des filières de production
• Du bien-être des salariés
• De l’empreinte écologique

Par ailleurs, depuis le 1er Novembre 2010, la norme ISO 26000 (de l’Organisation internationale de normalisation) définit comment les entreprises peuvent et doivent contribuer au développement durable.

La RSE comme moteur de performance ?

Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, la RSE est pourtant un moteur de performance économique pour les entreprises.

Une étude menée par France Stratégie en 2017 a d’ailleurs examiné le lien entre RSE et performance économique. Plusieurs constats se sont dégagés de cette étude :

1. Dans un premiers temps, les entreprises françaises ne sont que très peu engagées dans une démarche RSE.
2. Dans un second temps, les entreprises qui développement leur RSE dans leurs activités ont un gain de performance de 13% par rapport à celles qui ne l’introduisent pas.

En effet la RSE permet aux entreprises de s’engager dans la protection de l’environnement, le bien-être des employés ou encore dans de nouvelles formes de management.

Malgré un coût initiale élevé, les retours sur investissement sur le long terme ont déjà fait leurs preuves dans de nombreuses structures. Cela a pour conséquence une amélioration globale de la structure et des processus internes en particulier. Ce qui entraîne une amélioration structurelle des performances de l’entreprise.

Nous avions déjà abordé l’impact considérable du bien-être au travail sur la productivité des salariés dans un précédent article. Ainsi la prise en compte des besoins des salariés et l’accompagnement dans leur développement personnel permet des retombées très positives en matière de productivité et d’image de l’entreprise.

Quels types d’actions pour mener une démarche RSE dans votre entreprise ?

1. Gestion des déchets et recyclage

La première étape pour une entreprise responsable est de mettre en place une politique de gestion des déchets efficace. Cela inclut :

• Tri des déchets : Installer des poubelles de tri pour le papier, le plastique, le verre, et les déchets organiques.
• Réduction des déchets : Encourager l’utilisation de documents numériques pour réduire la consommation de papier.
• Recyclage : Collaborer avec des entreprises de recyclage pour s’assurer que les déchets sont traités correctement.

2. Efficacité énergétique

Réduire la consommation d’énergie est à la fois bénéfique pour l’environnement et économique. Les actions peuvent inclure :

• Utilisation d’énergies renouvelables : Installer des panneaux solaires ou s’abonner à des fournisseurs d’énergie verte.
• Optimisation de l’éclairage : Remplacer les ampoules traditionnelles par des LED et utiliser des capteurs de présence pour réduire l’éclairage inutile.
• Isolation des bâtiments : Améliorer l’isolation thermique pour réduire les besoins en chauffage et en climatisation.

3. Engagement envers les employés

La RSE concerne aussi le bien-être des employés. Quelques initiatives peuvent être :

• Formation et développement : Offrir des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés.
• Bien-être au travail : Mettre en place des politiques de flexibilité horaire, des espaces de détente, et des programmes de santé et de bien-être.
• Diversité et inclusion : Promouvoir une culture d’inclusion en embauchant des personnes de divers horizons et en garantissant l’égalité des chances.

4. Implication communautaire

L’entreprise peut jouer un rôle actif dans la communauté en :

• Partenariats locaux : Collaborer avec des ONG locales ou des associations pour des projets communautaires.
• Bénévolat des employés : Encourager les employés à participer à des activités de bénévolat en leur offrant des jours de congé spécifiques.
• Soutien aux initiatives locales : Soutenir des événements locaux, des écoles ou des centres communautaires par des dons ou du mécénat.

5. Produits et services responsables

Adopter une approche responsable dans la conception et la livraison de produits ou services :

• Eco-conception : Développer des produits qui ont un moindre impact sur l’environnement, de la conception à la fin de vie.
• Chaîne d’approvisionnement durable : Sélectionner des fournisseurs qui respectent des normes environnementales et sociales élevées.
• Transparence : Fournir des informations claires et honnêtes sur les produits, y compris leur provenance et leur impact environnemental.

6. Responsabilité environnementale

Pour réduire l’empreinte écologique de l’entreprise :

• Réduction des émissions de CO2 : Encourager le covoiturage, le télétravail, et les déplacements professionnels en train plutôt qu’en avion.
• Conservation de l’eau : Mettre en place des systèmes de récupération des eaux de pluie et utiliser des dispositifs économes en eau.
• Protection de la biodiversité : S’engager dans des initiatives pour protéger et restaurer les habitats naturels autour des sites de l’entreprise.